Chỉ chiếm khoảng 20% dân số Việt Nam nhưng thế hệ gen Z đang và sẽ có tác động không nhỏ đến mọi mặt của nền kinh tế trong nước. Vậy gen Z mong muốn điều gì từ môi trường làm việc của họ?Xem thêm »

Trong tương lai không xa, thế hệ Z sẽ trở thành nguồn lao động chiếm ưu thế trong mọi tổ chức. Nhiệm vụ quan trọng của các đội ngũ các nhà quản lý và nhà tuyển dụng doanh nghiệp lúc này đó đưa ra giải pháp để làm thế nào có thể cùng làm việc hiệu quả và cách để giữ chân nhân tài thế hệ Z dài lâu để cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.Xem thêm »

“Làn sóng” Gen Z đã và đang trở thành lực lượng lao động chiếm đại đa số trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Những người lao động trẻ làm việc trong thời đại kỷ nguyên số hóa 4.0 cần phải trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng quan trọng gì để cạnh tranh và phát triển sự nghiệp của bản thân phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động đầy cơ hội và thách thức trong tương lai?Xem thêm »

Với số lượng nhân viên gen Z ngày càng đông, có thể thấy rằng thế hệ này là chìa khoá để tạo ra thành công cho các công ty. Do đó, nhu cầu việc làm của họ khác với các thế hệ khác. Dưới đây là một số gợi ý để tiếp cận họ.Xem thêm »

Thế hệ gen Z vừa độc lập, vừa có nhu cầu xây dựng kỹ năng nhiều hơn các thế hệ trước. Vậy làm sao để công ty bạn có thể đào tạo tốt và giữ chân họ, dưới đây là một số yếu tố bạn có thể gặp phải.Xem thêm »

Xu hương tuyển dụng nhân sự thời đại mới tập trung hướng tới đối tượng là các bạn trẻ thuộc thế hệ Z (những người sinh năm 1996 – 2000). Đây là một lực lượng nguồn lao động mới dồi dào cả về số lương và chất lượng, sự độc lập và sáng tạo trong cách thức làm việc là đặc điểm nổi bật của Gen Z mà chắc chắn bất cứ doanh nghiệp nhỏ nào cũng không nên bỏ qua.Xem thêm »

Thế hệ Z được đánh giá là nguồn nhân lực chủ chốt trong các doanh nghiệp Việt Nam trong tương lai gần. Một thế hệ trẻ đầy tài năng, chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển cho bản thân và là những người làm chủ công nghệ thông tin. Hơn thế nữa, những lao động trẻ của thế hệ Z phát triển mạnh mẽ sẽ là tiềm lực lớn để giúp xã hội, đất nước phát triển toàn diện và khẳng định thế mạnh của mình trên trường quốc tế.Xem thêm »

Thế hệ Z sẽ thống trị lực lượng lao động của bạn vào năm 2025 vì những người bùng nổ trẻ sẽ nghỉ hưu với tốc độ 10.000 người mỗi ngày. Đây là cách bạn có thể tuyển dụng họ vào lực lượng lao động của mình một cách hiệu quả.Xem thêm »

Làm thế nào để thế hệ nhân viên tiếp theo bắt đầu sự nghiệp của họ tại công ty của bạn  thực sự quan trọng. Đó là lý do Acabiz giúp bạn một số mẹo để giới thiệu nhân viên mới đặc biệt là gen Z một cách thật đáng nhớ trong ngày đầu đi làm.Xem thêm »

Trong bối cảnh toàn cầu hóa đặt ra nhiều thách thức và cơ hội, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ cần ưu tiên hàng đầu trong các doanh nghiệp Việt Nam. Với mong muốn biến đào tạo trở thành vũ khí cạnh tranh mạnh mẽ và tạo ra nhiều giá trị thiết thực trong quy trình đào tạo nhân sự, Acabiz cung cấp phần mềm đào tạo nội bộ trực tuyến đã và đang giúp cho hàng trăm doanh nghiệp Việt Nam thành công.Xem thêm »

Đội ngũ những người lao động thuộc thế hệ Gen Z mang những cá tính, đặc trưng khác biệt nhất so với các thế hệ trước đó đã và đang trở thành lực lượng lao động chính tại các doanh nghiệp trong tương lai gần.Xem thêm »

Thế hệ Z dường như không phải là một thế hệ khó hài lòng trong công việc. Bất cứ ai theo kịp những thay đổi của công nghệ và ảnh hưởng của nó đối với thế hệ trẻ sẽ biết rằng việc thích ứng với những thay đổi này sẽ giúp giao tiếp và gắn kết Gen Z trong công việc một cách hiệu quả. Hãy cùng nghe các chuyên gia nói gì về việc quản lý Gen Z tại nơi làm việc.Xem thêm »