Đào tạo nhân viên marketing là một trong những hoạt động quan trọng mà doanh nghiệp cần phải chú trọng nếu muốn sở hữu một đội ngũ nhân viên hội tụ đầy đủ các năng lực, phẩm chất cần thiết phục vụ cho yêu cầu công việc. Hơn thế nữa, marketing là một lĩnh vực rất vô cùng đa dạng nên khi xây dựng các chương trình đào tạo nhân viên, nhà quản lý phải lên một kế hoạch thực sự chi tiết và phù hợp cho từng vị trí, cấp bậc riêng.Xem thêm »

Cuộc sống cá nhân bận rộn khiến cho nhiều người không còn đủ thời gian để quan tâm và duy trì những mối quan hệ xung quanh của mình. Thế nhưng, nếu như bạn đang dần “quên lãng” những mối quan hệ trong làm ăn thì đó lại là một câu chuyện rất khác vì việc xây dựng và phát triển các mối quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ công việc và sự nghiệp tương lai của bạn.Xem thêm »

Nhân viên mới luôn có đôi chút cảm giác khó khăn, áp lực trong những tuần đầu làm việc. Thế nhưng, nếu bạn biết cách xây dựng cho mình một kế hoạch công việc chi tiết cho những ngày đầu tiên thì sẽ rất dễ dàng để bạn có thể làm quen và hòa nhập với công việc mới.Xem thêm »

Con đường phát triển sự nghiệp của mỗi cá nhân chẳng bao giờ là bằng phẳng và trải đầy hoa hồng. Bạn phải trải qua những vấp váp, khó khăn, thử thách thì mới có cơ hội được mài dũa các kỹ năng, trau dồi những kinh nghiệm làm việc thực tế và khám phá ra những thế mạnh mới của bản thân để thăng tiến trong sự nghiệp. Và khi bạn gặt hái được sự thành công và những thành tựu xuất sắc thì bạn có thể nhìn lại những gì trải qua và thầm cảm ơn chính mình.Xem thêm »

Các công ty start-up hiện nay thường hay gặp phải những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng và giữ chân nhân tài ở lại làm việc cho mình. Nguyên nhân dẫn đến những khó khăn này là do các doanh nghiệp bị hạn chế về ngân sách tuyển dụng, chế độ trả lương chưa tương xứng cho nhân viên và đặc biệt là chưa có một chính sách thu hút nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp.Xem thêm »

Quan tâm và sẵn sàng hỗ trợ nhân viên khi họ cảm thấy áp lực công việc là điều mà các nhà quản lý cần phải làm nếu muốn trở thành một người lãnh đạo “hoàn hảo” trong mắt cấp dưới. Áp lực công việc từ phía nhân viên hình thành nên từ nhiều lý do: như môi trường làm việc căng thẳng, quá nhiều đầ công việc phải giải quyết, vấn đề về giao tiếp và thậm chí là một số nguyên do cá nhân gây tác động,…Những điều này cũng sẽ làm ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả làm việc của toàn đội nhóm trong công ty.Xem thêm »

Vậy vì sao tinh thần trách nhiệm trong công việc lại đặc biệt quan trọng đến vậy? Đâu là cách để giúp cho nhân viên có tinh thần trách nhiệm hơn trong quá trình làm việc để đạt được kết quả tốt nhất? Cùng Acabiz theo dõi nội dung bài viết dưới đây!Xem thêm »

Để không làm phí phạm những lợi ích mà nguồn nhân lực đem lại, hãy cùng Acabiz tìm hiểu những lý do vì sao các chương trình đào tạo doanh nghiệp là những hoạt động cần phải triển khai trong các công ty hiện nay.Xem thêm »

Nhằm giúp các doanh nghiệp giải quyết những khó khăn và có sự đổi mới cách thức đào tạo nhân sự phù hợp cho sự phát triển của thời đại công nghệ số hóa, Acabiz – Giải pháp đào tạo nhân sự 4.0 với phần mềm đào tạo doanh nghiệp trực tuyến đã và đang tạo ra nhiều giá trị lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp Việt Nam trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Xem thêm »

Nhiều trường hợp nhân viên mắc phải những lỗi sai cơ bản đôi khi lại trở thành thói quen làm việc khó khắc phục mà chính họ cũng không để ý tới điều đó. Hậu quả nghiêm trọng cho những thói quen làm việc sai lầm này có thể chính là nguyên nhân khiến cho nhân viên đó bị đuổi việc dù có năng lực chuyên môn rất tốt. Để tìm hiểu kỹ hơn những lỗi sai cơ bản đó là gì, hãy cùng Acabiz theo dõi bài viết dưới đây!Xem thêm »

Vậy rủi ro trong kinh doanh là gì? Làm thế nào để xác định được những yếu tố ảnh hưởng đến rủi ro kinh doanh? Câu trả lời sẽ có trong nội dung bài viết dưới đây!Xem thêm »

Nhằm hỗ trợ cho nhân viên ngày càng hoàn thiện các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và nâng cao năng suất làm việc, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã chú trọng hơn vào công tác đào tạo nhân viên nội bộ. Việc tổ chức các lớp đào tạo thường xuyên và khuyến khích nhân viên tham gia học tập đồng thời cũng đem lại rất nhiều lợi ích trực tiếp cho doanh nghiệp trong việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững.Xem thêm »