Khi thành lập bất cứ một công ty có quy mô nào đi chăng nữa, hãy cố gắng nắm rõ điều thành lập theo quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng ta chỉ đi tìm hiểu điều kiện thành lập của những doanh nghiệp nhỏ và vừa.Xem thêm »

Công nghệ phát triển, tâm lý mong muốn được mua sắm của khách hàng được hình thành. Họ có nhu cầu tìm kiếm thông tin sản phẩm, doanh nghiệp rồi mới quyết định mua hàng. Tận dụng điều đó, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên tận dụng SEO là một trong những giải pháp Marketing Online cho mình.Xem thêm »

Kỹ năng lập kế hoạch cũng yêu cầu đến tính chính xác và thường xuyên kiểm tra công việc để không phát sinh những sai lầm đáng có khi thực hiện. Ví dụ, bạn cần đánh giá KPIs mình đạt được trong công việc qua là bao nhiêu, kết quả hoạch động có tốt không.Xem thêm »

Việc áp dụng quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO đòi hỏi tổ chức, doanh nghiệp phải chuẩn bị tài liệu thật cẩn thận, chi tiết liên quan để thông báo cho tất cả các nhân viên thực hiện tiêu chuẩn một cách phù hợp.Xem thêm »

Bạn hãy cố gắng trang bị cho mình thật nhiều kinh nghiệm trả lời câu hỏi phỏng vấn kế toán nhé! Việc tham khảo các câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán sẽ giúp cho bạn trở nên tự tin khi phỏng vấn tại các công ty tuyển dụng lớn.Xem thêm »

Một trong những cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp Vinamilk đó là hướng tới người lao động. Các nhà máy nơi nhân viên làm việc đều có cơ sở và trang thiết bị hiện đại.Xem thêm »

Trước khi tìm hiểu về các cách giúp nhân viên lấy lại hứng thú làm việc thì bạn cần nắm được những nguyên nhân khiến nhân viên mất đi hứng thú làm việc. Bởi, việc “phòng bệnh” bao giờ cũng tốt hơn là “chữa bệnh”, khi nắm được nguyên nhân, bạn sẽ biết cách phòng ngừa, từ đó giúp cho việc khắc phục vấn đề cũng được hiệu quả hơn.Xem thêm »

Nhiều môi trường làm việc thường áp dụng các quy định mang tính bắt buộc hơi có phần hà khắc, đặc biệt là về trang phục. Ví dụ, khi nhân viên diện quần ngắn hoặc đi dép lê thì quản lý tỏ ra không hài lòng và yêu cầu phải ăn mặc lịch sự.Xem thêm »

Vì sao nhân viên ngại lên tiếng chính là thắc mắc chung của nhiều nhà quản lý, đặc biệt là khi tiếp nhận một nhân viên mới và họ thường có biểu hiện “thu mình lại”.Xem thêm »

Việc động viên nhân viên mỗi ngày trong quá trình làm việc đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nó chính là “đòn bẩy” giúp nhân viên hoàn thành công việc tốt nhất.Xem thêm »

Trước khi định đưa ra lời phê bình đối với nhân viên của mình thì bạn cần cân nhắc kỹ rằng, liệu mình có nên phê bình nhân viên một cách trực tiếp không, hay phê bình gián tiếp thì sẽ hữu ích hơn.Xem thêm »

Nghệ thuật khích lệ nhân viên là một trong những vấn đề mà các nhà quản lý/lãnh đạo đặc biệt quan tâm. Bởi nó được xem là “liều thuốc” kích thích nhân viên làm việc hiệu quả hơn.Xem thêm »