Khi nhắc đến nhân viên cũ, nhiều người thường nghĩ đến việc ra đi chứ ít khi đề cập về việc tuyển nhân viên cũ vào làm việc. Tuy nhiên, nếu so sánh với nhân viên mới thì nhân viên cũ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệpXem thêm »

Doanh nghiệp có phát triển được hay không phụ thuộc rất lớn vào sự học hỏi và tiếp nhận của nhân viên. Và để phát huy được điều này thì chuyên gia giảng dạy tại Hoa Kỳ Robert J.Grossman đã đề ra 12 yếu tố tạo nên văn hóa học hỏi trong doanh nghiệp.Xem thêm »

Thực sự rất khó có câu trả lời cụ thể cho thắc mắc này, bởi việc giữ chân nhân viên có thể khó hoặc dễ tùy thuộc vào khả năng của nhà lãnh đạo/quản lý.Xem thêm »

Theo phân tích của nhiều nhà lãnh đạo thành công, tư duy chiến lược phát triển đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ cần được xây dựng theo từng bước khoa học mới mang lại hiệu quả.Xem thêm »

Nhiều nhà lãnh đạo thường chăm chăm tìm cách giải quyết khi nhân viên gặp bất hòa, mà lại không chịu tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến tình trạng đó. Thực tế, diệt cỏ phải diệt tận gốc, muốn có cách giải quyết bất hòa nhân viên hiệu quả nhất thì bạn cần nắm được nguyên nhân dẫn đến tình trạng này.Xem thêm »

Nhân viên thụ động lỗi là tại sếp? là một thắc mắc có phần khẳng định rằng, việc nhân viên không thể phát triển là xuất phát từ sếp.Xem thêm »

Thiết lập mục tiêu cho nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý hiện nay. Bởi mục tiêu càng rõ ràng, chuyên nghiệp thì hiệu quả công việc đạt được càng cao hơn.Xem thêm »

Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý chính là một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng, bởi nó quyết định đến hiệu quả đạt được.Xem thêm »

Trong quá trình làm việc, nhiều người thường mắc phải những sai lầm không đáng có khiến cho công việc không được thuận lợi. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết đó là sai lầm gì để tránh.Xem thêm »

Đây là khoản tiền tiết kiệm của bạn và nó có thể duy trì được duy trì trong vòng 6 tháng. Bởi vì thời gian đầu, doanh nghiệp sẽ gặp những khó khăn nhất định và cần tài chính để duy trì và phát triển.Xem thêm »

Công tác đào tạo nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải tập trung thực hiện. Công tác này được hiểu là các hoạt động học tập, đào tạo nhằm giúp nhân viên nâng cao khả năng tiếp thu, tiếp nhận và vận dụng các kiến thức, kỹ năng vào công việc của mình tại doanh nghiệp.Xem thêm »

Học cách ủy quyền hay còn được gọi là nghệ thuật ủy thác trong kinh doanh, điều này chính là một trong những thói quen để doanh nghiệp nhỏ kiếm thêm tiền.Xem thêm »